由于新加坡是一个以华人为主的发达国家，与中国有着同根同源的语言与文化，因此，新加坡一直以来深受中国移民者的喜欢。随着未来疫情趋向平稳，新加坡的移民优势还是很大。新加坡的经济环境优越、社会安定繁荣、教育水平优质、房价较低，吸引了众多海内外移民者的目光。随着新加坡经济和就业市场回暖，新加坡SP/EP准证的最低工资门槛也将在2022年9月同步提高，其中SP准证的最低工资门槛在未来的2023年和2025年或进一步提高。下面，我们先来看一下2022年新加坡签证申请有哪些新变化吧。

一、就业准证Employment Pass（EP）

就业准证Employment Pass，简称EP，是新加坡人力部颁发的等级较高的工作准证。EP适用于高级技术水准的外籍全职雇员，它允许外籍全职雇员在新加坡最长可以逗留2年，在签证到期前两个月需要进行续签，续签最长达3年。外籍全职雇员在工作满6个月以后可以申请成为永久居民，如果EP获得者的薪水高于每个月6000新币，还可以为家庭成员申请在新加坡的居留签证。

2022EP申请要求

1.达到政府的薪资要求：

自2022年9月起，

①新EP申请人的最低工资标准将从4500新币提高至5000新币；

②金融行业EP申请人的最低工资标准则从5000新币提高至5500新币；

③年龄较大的EP申请人的最低工资标准，也会随年龄增长而增加。

2.需要有工作offer；

3.需要具备相关的工作经验和学历。

2023年EP评估新标准

2023年9月起，申请就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要通过新评估框架获得一定分数。这项调整被称为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制。

从2023年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。

申请EP准证者的月薪、学历、国家地区多元化情况，以及本地雇员比例，将构成新加坡EP（就业准证）申请积分形式的新评估框架四大要求，最终决定申请者是否可以顺利获得EP准证。

4个主评估项目+2个次评估项目

4个主评估项目：对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

2个次评估项目：申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

申请要求

申请者必须要在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

评估条件

1.薪资要求

①申请人月薪达到或超过同龄同行的90%的，可以获得20分；

②申请人月薪达到同龄同行的65%-90之间的，可以获得10分；

③申请人月薪低于同龄同行的65%以下的，可以获得0分。

2.学历要求

①申请人如果从顶级学校毕业，拥有大学学位，可以获得20分；

②申请人如果获得大学学位同等学历的，可以获得10分；

③申请人如果没有大学学位，可以获得0分。

3.入职企业团队是否多元

①申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可以获得20分；

②申请人所属国籍占公司总人数的5%-25%，可以获得10分；

③申请人所属国籍超过公司总人数的25%，可以获得0分。

4.当前员工比例

①申请人公司的新加坡公民员工超过或刚好占公司总人数的50%，可以获得20分；

②申请人公司的新加坡公司员工占公司总人数的20%-50%，可以获得10分；

③申请人公司的新加坡公司员工小于公司总人数的20%，可以获得0分。

总体来说，如果符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；如果其中一项拿零分，只要所有项目的总分达到40分，这份申请就不会被拒。

奖励加分

1.C5技能加分，如果就职人员从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可获得20分；

2.C6经济优先战略加分，如果就职人员所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可获得10分。

二、就业准证S Pass（SP）

S Pass（SP）是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证，属于技术性的工人。SP适用于中级技术水准外籍全职雇员，它允许外籍全职雇员在新加坡最长可以逗留2年，但是必须要是指定行业、公司、职位的全职工作。到期前可以续签，SP持有者的薪水达到每月6000新币即可为其配偶及21岁以下子女申请家属签证。

就业准证SP要求变化

1.从今年9月1日起，非金融业雇员薪金门槛将从2500新币调高至3000新币，金融业雇员则调高至3500新币；

2.收入门槛将在明年9月和2025年9月再次分别调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平来定；

3.人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司SP准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330新币分阶段增至2025年9月的650新币。

4.明年9月1日起，允许服务与制造业从非传统来源地聘请持SP准证的一般员工；

5.与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。

三、就业准证Work Permit (WP)

WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。WP无薪水和学历要求，但有年龄要求：马来西亚人（18-58岁）、非马来西亚人（18-50周岁）。WP公司有配额，服务行业的WP在公司名额不能超过8%，也就是说一个普通公司里每拥有12个本地员工才能有一个WP名额，特殊行业每拥有1个本地员工才能有7个WP名额。WP不能为家属申请家属签证，还需要缴纳5000新币担任保金，公司还需为员工购买保额至少15000新币的保险。

就业准证WP要求变化

①新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5；

②建筑业非传统来源外劳配额制将废除。

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